02 апреля 2026 года Кстовским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску М. к ООО «Т» о признании действий работодателя незаконными и дискриминационными, возложении обязанности в восстановлении сменного графика работы, взыскании расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Истец работает в ООО «Т» в своей должности со сменным графиком работы. Однако, в октябре 2025 года М. переведена на восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, что привело к уменьшению заработной платы Истца. Кроме того, на М. также оказывалось психологическое давление, которое привело к ухудшению ее здоровья.

При рассмотрении гражданского дела судом установлено, что в соответствии с локальными актами ООО «Т» работодатель, вправе принять решение о целесообразности введения сменного графика работы. Доказательств в подтверждение дискриминационных действий со стороны работодателя в отношении М. не представлено, судом такие обстоятельства не установлены. При заключении трудового договора М. согласилась работать на условиях восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе и на получение заработной платы в соответствии с окладом, установленным трудовым договором. Кроме того, при рассмотрении дела не была установлена причинно-следственная связь между действиями работодателя и ухудшением состояния здоровья истца. Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то и оснований для взыскания заработной платы, а также компенсации морального вреда, у суда не имелось.

Решением Кстовского городского суда Нижегородской области от 02 апреля 2026 года в удовлетворении исковых требований М. отказано.

Решение в законную силу не вступило.

Объединённая пресс-служба (ОПС) судов общей юрисдикции Нижегородской области